組織、人事、勞動合同管理問題之應(yīng)對措施：
?。С侄嗉壗M織機構(gòu)設(shè)置和分級管理，提供崗位管理及編制、統(tǒng)計及分析管理功能
?。敱M的指標(biāo)體系，更可根據(jù)需要增減指標(biāo)，為企業(yè)人事檔案管理提供強大平臺，方便的組織機

　　構(gòu)合并、移動、撤銷功能，企業(yè)機構(gòu)變更工作瞬時完成
?。孟到y(tǒng)處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù)，并建立詳細(xì)的情況檔案，實現(xiàn)歷史

　　合同信息的查詢輸出，保障勞動合同法執(zhí)行情況的可靠記錄，避免糾紛發(fā)生
薪資、計件工資、考勤問題之應(yīng)對措施：
　－靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，實現(xiàn)多種薪酬模式的流程化管理

?。芘cT6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財務(wù)讀取工資計算結(jié)果數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)財務(wù)負(fù)

　　責(zé)薪資發(fā)放支付的需求，并生成憑證
?。`活定義計件工資并自動核算，統(tǒng)計與核對，計件工資數(shù)額自動導(dǎo)入工資表進(jìn)行薪酬核算
?。С侄喾N考勤機設(shè)備，可直接與考勤機硬件對接并直接讀數(shù)考勤數(shù)據(jù) 
績效、培訓(xùn)管理問題的應(yīng)對措施：
?。С衷露?、季度、年度或不定期的考核，對不同的部門和崗位設(shè)計績效指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置

　　不同考核人員權(quán)重，同時將績效考核與薪資統(tǒng)一管理，按企業(yè)要求打造全面績效管理平臺 
　－可根據(jù)具體情況設(shè)立不同職位培訓(xùn)需求計劃和簽訂協(xié)議，并支持培訓(xùn)考勤和績效管理。提供按

　　人員、時間和課程等項目統(tǒng)計培訓(xùn)報表
?。瓐蟊砉芾?、領(lǐng)導(dǎo)及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統(tǒng)功能強大，應(yīng)用方便靈活